Trump deroga una ley que protegía a mujeres trabajadoras

Se trata de una ley que buscaba asegurar el cumplimiento de derechos civiles y laborales.

Sin hacer mucho ruido, el presidente Donald Trump firmó recientemente una orden ejecutiva en la que los proponentes dicen que echa hacia atrás las victorias de las mujeres en sus lugares de trabajo.

El martes, cuando se celebra el "Día de la Igualdad de Pago" - que destaca la disparidad salarial entre hombres y mujeres - es el momento perfecto para llamar más la atención de la acción del presidente, dicen los activistas.

El 27 de marzo, Trump revocó una orden de 2014 de Pago Justo y Lugares de Trabajo Seguros que el entonces presidente Barack Obama estableció para asegurar que las compañías con contratos federales cumplieran con 14 leyes laborales y de derechos civiles. La orden de pago justo se puso en marcha después de una investigación de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno en 2010, la cual mostró que las empresas con violaciones flagrantes estaban otorgando millones en contratos federales.

En un intento de evitar que los peores infractores recibieran los dólares de los contribuyentes, la orden de pago justo incluyó dos reglas que afectaron a las trabajadoras: la transparencia del cheque de pago y la prohibición de cláusulas de arbitraje forzado por acoso sexual o agresión sexual.

Noreen Farrell, directora de la firma de abogados de discriminación contra el sexo, Equal Rights Advocates, dijo que Trump "atacó a trabajadores y contribuyentes".

"Tenemos una orden ejecutiva que esencialmente obliga a las mujeres a pagar para mantener a las empresas en el negocio que la discriminación contra ellos, con sus propios dólares de impuestos", dijo Farrell. Es un ultraje.

De los 50 peores violadores de robo de salarios que fueron examinados entre 2005 y 2009, el 60 por ciento había sido adjudicado con contratos federales después de haber sido sancionados por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) y la Junta Nacional de Relaciones Laborales hicieron un seguimiento de los índices de violaciones similares.

Pero la investigación no reveló mucho sobre el acoso sexual o las demandas de agresión sexual. Esto se debe a que las cláusulas de arbitraje forzado, también llamadas "cláusulas de encubrimiento" por los críticos, se usan comúnmente para mantener las reclamaciones de discriminación sexual fuera de los tribunales y fuera del registro público.

"Los arbitrajes son procedimientos privados con documentos secretos y abogados privados, y a menudo ayudan a ocultar los reclamos de acoso sexual", dijo Maya Raghu, Directora de Igualdad en el Lugar de Trabajo del National Women's Law Center. "Puede silenciar a las víctimas y sentir miedo de venir porque piensan que son las únicas o temen represalias".

Las cláusulas de arbitraje obligatorio se utilizan cada vez más en los contratos de trabajo, dijo Raghu, quien añadió que la prohibición del proceso era un paso importante para las víctimas de acoso o asalto en el lugar de trabajo.

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